单位无需为职工选购住房公积金吗？有网民觉得“个人公积金不属于劳动合同法强制性的社保范围，仅仅一种职工福利，单位可依据本身状况挑选是不是选购。”简直那样？实际上它是一种误会《住房公积金管理条例》第15条要求，单位录取员工的，理应自录取生效日30日内到住房公积金管理中心办理缴存备案，并持住房公积金管理中心的审批文档，到受授权委托金融机构办理员工住房公积金帐户的开设或是迁移办理手续。未给职工选购住房公积金惩罚要求依据《住房公积金管理条例》第37条要求，违背本规章的要求，单位不办理住房公积金缴存备案或是不以本单位员工办理住房公积金帐户开设办理手续的，由住房公积金管理中心勒令期限办理;贷款逾期不办理的，处一万元之上五万元下列的处罚。本《条例》第38条要求，单位贷款逾期不缴或是少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心勒令期限缴存;贷款逾期仍不缴存的，能够 申请办理人民检察院申请强制执行。假如劳动合同书中约定了单位不缴纳个人公积金，该约定是不是合理该条文违背《住房公积金管理条例》要求，依据《劳动合同法》第26条要求，劳动合同书中的合同文本假如违背法律法规、行政规章强制要求的，则失效。故，单位与职工自主约定不交纳住房公积金归属于失效约定。单位不交个人公积金该怎么办？员工可向住房公积金管理中心举报处理。假如阅读者有劳动者仲裁申请书层面的必须，何不来找罗爷
星艺
单位不为员工缴纳五险一金是属于违法的,而单位不缴纳五险一金主要是为了节约成本而已。 依据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上...2
按照规定这个是每个公司的责任与义务,也是员工的一种保障必须交纳。
养老保险8%, 疗保险2%,失业保险1%,工伤保险0,生育保险0,公积金是看当地政策要求了,比方当地要求缴纳比例为10%,则个人缴纳比例也为10%。缴费基数或者以当地...
找你们老总问下，不给交就不干了。
你是设计师吗,家装公司,好像没有这样的福利吧