最先感谢邀约。有关这个问题，我们要分2个层面去考虑到，一个是积极主动层面，一个是客观层面。积极主动的层面，也许是由于你一直在这一职位上做得非常好或是酒店感觉给你非常值得塑造的使用价值，因此不愿意给你辞职，由于你的辞职对酒店而言是一种优秀人才的损害，可是酒店又不容易跟你讲得很搞清楚，它是一切正常的。酒店做为管理人员，更期待属下根据勤奋得到需有的回报，而不是将回报亮出去，让属下以便回报而勤奋，这在企业管理学上称为主动型上进和主动式上进。因此，这也是应当考虑到的一方面，有很多人根据那样积极主动的自我暗示最后将不太好的結果变成了好的結果。客观的层面，从劳动合同法而言，不论是跟酒店還是劳动派遣企业签署了合同书，要是依照合同书上承诺的時间提早提交辞职汇报，到時间酒店是没有权利回绝你的辞职的。要是没有一切签署一切合同书，那酒店更沒有支配权回绝你的辞职。确实不好能够向劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁。之上回应期待可以有协助。
何止赔唱,干那事都可以,不过价格比较贵
可以,也可以入固定资产,如果钱不是很贵的花也可以直接入费用 如管理费用-办公费
可以,也可以入固定资产,如果钱不是很贵的花也可以直接入费用 如管理费用-办公费
劳动局 最好多找几个和你一样工资没发的 一起去 他们会协调的1
你就是做在卧室也没人管你
他是想看看你 有想法..或许相 中你了..反正是 有想法的.要不 餐厅没装修完 老板不会提前 顾人白花工资的..